0:00
Einstieg: Die 23:47-Frage
15 Min
Ziel dieses Blocks
Jeder Teilnehmer erkennt sich wieder. Emotionaler Zugang, kein Technik-Vortrag.
01
Icebreaker-Frage an alle: „Wann hast du zum letzten Mal nachts an dein Business gedacht? Was war der Gedanke?”
5 Min
02
Kims Geschichte (Kapitel 1): Kurz erzählen, wie Kim um 23:47 auf die acht Boxen auf der Serviette kam. Die Erkenntnis: Du trägst alles allein.
5 Min
03
Blitzrunde: Jeder nennt den EINEN Bereich, der am meisten Zeit frisst. Sammeln auf Flipchart/Whiteboard.
5 Min
Moderations-Tipp
Nicht über KI reden in diesem Block. Es geht um das Problem, nicht um die Lösung. Die meisten Teilnehmer nicken bei der 23:47-Geschichte. Das ist der Moment, in dem sie zuhören wollen.
0:15
Das Prinzip: Mandatieren statt Prompten
20 Min
Ziel dieses Blocks
Alle verstehen den Unterschied zwischen Prompten und Mandatieren. Das 5-Elemente-Framework ist klar.
04
Live-Demo: Gleiche Aufgabe, einmal als Prompt, einmal als Mandat. Zeige den Unterschied am Bildschirm. Nutze die „Prompt vs. Mandat”-Seite der Website.
8 Min
05
Das Framework erklären: Ziel, Rahmen, Werte, Eskalation, Kontrolle. Ein Satz pro Element. Kein Folienvortrag, einfach erklären.
7 Min
06
Diskussion: „Was davon macht ihr schon, wenn ihr eine echte Mitarbeiterin einarbeitet?” Der Aha-Moment: Es ist keine neue Methode. Es ist Führung.
5 Min
Moderations-Tipp
Die Live-Demo ist der stärkste Moment. Bereite sie vorher vor. Nutze ein echtes Beispiel (Rechnung, E-Mail, Terminplanung), kein abstraktes. Wenn die Teilnehmer „Ah, DAS ist der Unterschied!” sagen, hast du es geschafft.
0:35
Praxis: Das erste Mandat schreiben
30 Min
Ziel dieses Blocks
Jeder Teilnehmer hat am Ende einen ersten Mandat-Entwurf für seinen eigenen Bereich.
07
Mandate Canvas verteilen (gedruckt, A3 oder A4). Zum Ausdrucken: Canvas als PDF → Kurz die 10 Felder erklären.
5 Min
08
Einzelarbeit: Jeder füllt seinen Canvas für den Bereich aus, den er in Block 1 genannt hat. Nur die fünf Kernelemente, nicht perfekt.
15 Min
09
Partnerarbeit: Zu zweit vorstellen und Feedback geben. „Ist das Ziel konkret genug? Fehlen Grenzen? Wo würdest du eskalieren?”
10 Min
Moderations-Tipp
Lauf während der Einzelarbeit herum. Die meisten kämpfen mit dem Ziel. Hilf mit einer Frage: „Wenn du morgen früh das Ergebnis auf dem Tisch hättest, wie sähe es aus?" Das löst den Knoten.
1:05
Fallbeispiele und häufige Fehler
15 Min
Ziel dieses Blocks
Typische Stolperfallen erkennen und aus den Erfahrungen anderer lernen.
10
Mehmet, Anna, Kanzlei Berger: Drei kurze Fallbeispiele. Zahlen nennen (34 auf 21 Tage, 4 Arbeitswochen, 12 auf 4 Monate). Konkret, nicht abstrakt.
7 Min
11
Die 3 häufigsten Fehler: Kein Ziel, keine Grenzen, keine Kontrolle. Kurz aus der Fehler-Bibliothek zitieren.
5 Min
12
Rückfragen: Offene Fragerunde. „Was hindert euch?”
3 Min
1:20
Abschluss: Der nächste Schritt
10 Min
Ziel dieses Blocks
Jeder geht mit einem konkreten nächsten Schritt raus. Nicht mit guten Vorsätzen.
13
Commitment-Runde: Jeder sagt einen Satz: „Bis [Datum] habe ich [konkreter Schritt].” Aufschreiben, nicht nur sagen.
5 Min
14
Ressourcen teilen: Website-URL, Starter-Packs, Preflight-Checkliste. „Alles kostenlos, alles ohne Account.”
3 Min
15
Abschluss-Zitat: „Dein erstes Mandat muss nicht perfekt sein. Es muss nur existieren.”
2 Min
Was du brauchst
Drucken
Mandate Canvas (A3)
Ein Exemplar pro Teilnehmer. Auf der Website unter „Canvas als PDF” zum Ausdrucken.
Optional
Flipchart / Whiteboard
Für die Sammlung in Block 1 und spontane Notizen.
Diskussionsfragen nach Kapitel
Kapitel 1–2 · Der Anfang
„Welcher der acht Beats (COO, CFO, CMO usw.) kostet dich die meiste Energie?" und „Was würdest du mit 10 Stunden mehr pro Woche anfangen?”
Kapitel 3–4 · Das Prinzip und Mandate
„Wo liegt für dich die Grenze zwischen Delegieren und Kontrollverlust?” und „Welche deiner Werte wären am schwierigsten für eine KI zu verstehen?”
Kapitel 5–6 · Vertrauen und Praxis
„Was müsste passieren, damit du der KI vertraust?” und „Welchen Fehler würdest du der KI eher verzeihen, welchen nicht?”
Kapitel 7–9 · Werkzeuge und Zukunft
„Welches Tool würdest du morgen ausprobieren?” und „In welchem Bereich deines Business siehst du das größte Potenzial für KI in den nächsten 12 Monaten?”
Teilnehmer-Handout (Zusammenfassung)
Das Prinzip in einem Satz
Mandatieren statt Prompten. Du gibst der KI nicht einzelne Befehle. Du gibst ihr einen dauerhaften Auftrag mit Zielen, Grenzen und Werten.
Das Framework
5 Elemente: Ziel (Was soll rauskommen?), Rahmen (Was darf sie, was nicht?), Werte (Wie soll es sich anfühlen?), Eskalation (Wann muss sie stoppen?), Kontrolle (Wie prüfst du?).
Der erste Schritt
Heute: Wähle den zeitraubendsten Bereich. Diese Woche: Miss die Zeit. Nächste Woche: Schreib dein erstes Mandat. Es muss nicht perfekt sein.
Ressourcen
Website: das-lena-prinzip.de (kostenlos, kein Account). Starter-Packs: Fertige Mandate für 5 Branchen. Preflight-Checkliste: Vor dem Start abhaken.